Le partenariat ETC · oghma
Faire évoluer le travail,
avec les personnes qui le font.
Une nouvelle façon de travailler prend vie lorsque l’équipe comprend ce qui change et se sent prête à agir. ETC et oghma relient l’organisation du travail et le développement des compétences pour vous aider à avancer dans votre quotidien.
Notre partenaire formation
Des formations ancrées dans les situations de travail, pour développer les compétences et les mettre en pratique.
oghma.ch ↗Deux métiers qui se complètent
L’organisation et les compétences
avancent ensemble.
Avec ETC, clarifier le travail.
Qui fait quoi ? À quel moment ? Avec quels moyens ? Nos experts vous accompagnent dans vos questions d’organisation, de management et de processus. Ils vous aident à comprendre les difficultés et à préparer les évolutions avec les personnes concernées.
Avec oghma, apprendre à le faire vivre.
oghma apporte son savoir-faire en formation continue : des apprentissages adaptés aux métiers, des mises en situation et des outils à utiliser au quotidien. Selon le besoin, un parcours de certification du personnel peut compléter cet accompagnement.
Nous relions ainsi ce que votre organisation souhaite faire évoluer aux compétences dont vos équipes ont besoin. Les rôles de chacun et les modalités de la collaboration sont précisés avec vous.
Partir de votre quotidien
Une situation concrète,
un travail à mener ensemble.
Prenons un exemple : votre équipe souhaite améliorer ses transmissions. Certaines informations arrivent trop tard, d’autres se perdent entre deux personnes. Comment rendre ces échanges plus simples et plus fiables ?
01 · COMPRENDRE AVEC ETC
Regarder comment cela se passe.
Repérer avec l’équipe ce qui fonctionne déjà, les difficultés et les contraintes. Préciser qui transmet quoi, à qui et à quel moment.
02 · S’EXERCER AVEC OGHMA
Essayer sur des cas proches du terrain.
Travailler des situations rencontrées dans le métier, prendre en main les outils retenus et discuter des hésitations avec le formateur.
03 · RELIER LES DEUX
Ajuster avec les retours de l’équipe.
Une difficulté rencontrée pendant la formation peut inviter à revoir une étape du processus. Le travail d’organisation et les apprentissages se nourrissent mutuellement.
L’objectif : des changements compris, praticables et utiles aux personnes qui les feront vivre.
Le parcours qui vous convient
Se former, mettre en pratique,
faire reconnaître ses acquis.
Une prise de fonction, un nouveau processus ou une évolution de métier peuvent demander une formation ponctuelle ou un parcours plus complet. Nous précisons avec vous les compétences attendues, les personnes concernées et le temps disponible.
Lorsqu’une certification est visée, le certificat, les évaluations, les conditions de réussite et l’organisme qui le délivre sont identifiés dès le départ. Une attestation de participation et une certification de compétences répondent à des objectifs différents.
Découvrir les formations sur oghma.ch →Qu’aimeriez-vous améliorer
dans le quotidien de votre équipe ?
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà construit tout le projet. Parlez-nous de votre situation, des personnes concernées et de ce que vous souhaitez faire avancer.